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        背景調查和offer,誰先誰后?你搞清楚了嗎
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        HR常春藤
        2017-02-13 09:53:59
        比較正規的企業,在錄用一些重要職位人員的時候,都會進行背景調查?,F實中,求職者出于想獲得工作機會的原因,會對職業經歷有細微的修飾。經??梢栽谥跎峡吹角舐氄邔ζ髽I的背景調查感到惶恐不安。
        背景調查應該在給候選人發了正式offer并得到候選人授權之后才能正式開始做。

        辭職的時間可以自己選擇,可以在拿到offer之后提離職,也可以等背調之后再提離職。

        但要注意,一旦進入背調,你要離職的信息事實上就已經在公司公開了。

         

         

         

        所以,HR在操作時的順序應該是:

         

        發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調信息并授權背調——開展背調——決定是否聘用


        先發正式offer,再開展背調,這個先后順序一定不能亂!

        因為一旦進入背景調查程序,即候選人準備離職的信息就在候選人現公司公開了。如果新公司最終因各種原因沒有發出offer,無疑嚴重損害了候選人的利益。

         

        offer是什么?是新公司的“承諾”,即:我司接受候選人到我司擔任某某崗位,包括入職時間、薪資待遇等約定均具備了法律效力,如果候選人離職而新公司卻未能接受候選人入職,或薪資有變化,候選人可以通過法律途經要求新公司賠償。所以,為了保障求職者的利益,背調一定要在候選人接受正式offer之后并且授權背調之后開展。

         

         

         

        背景調查發現候選人提供的簡歷與真實情況有出入怎么辦?

         

        根據相關法律及行業通行的做法,新公司可以在offer中注明:

        “如果您提供的信息包括但不限于身份、學歷、過往履歷存在明顯瑕疵,或未能按規定時間入職,本《錄用通知書》(offer)即告廢止。”


        一般只要沒有明顯的身份、學歷、工作履歷造假,沒有嚴重的誠信問題,沒有隱瞞與工作相關的重要信息,就不會有大的問題。

         

        背調如果沒有問題,工作做得比較細致的公司會跟候選人打個招呼告知一下,但也有很多公司沒有問題就不再通知候選人了,候選人直接按約定時間入職即可,或者打個電話主動去問一下也是可以的;但如果背調有問題,新公司一定會通知候選人。

         

        所以,一般情況下,候選人可以在拿到offer之后就正式提出離職,在離職交接的同時,新的公司會開展背景調查,待背景調查結束,工作交接也差不多完成,拿到離職證明之后就可以到新公司辦理入職手續了。

         

         
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