辭職的時間可以自己選擇，可以在拿到offer之后提離職，也可以等背調之后再提離職。

但要注意，一旦進入背調，你要離職的信息事實上就已經在公司公開了。

所以，HR在操作時的順序應該是：

發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調信息并授權背調——開展背調——決定是否聘用

先發正式offer，再開展背調，這個先后順序一定不能亂！

因為一旦進入背景調查程序，即候選人準備離職的信息就在候選人現公司公開了。如果新公司最終因各種原因沒有發出offer，無疑嚴重損害了候選人的利益。

offer是什么？是新公司的“承諾”，即：我司接受候選人到我司擔任某某崗位，包括入職時間、薪資待遇等約定均具備了法律效力，如果候選人離職而新公司卻未能接受候選人入職，或薪資有變化，候選人可以通過法律途經要求新公司賠償。所以，為了保障求職者的利益，背調一定要在候選人接受正式offer之后并且授權背調之后開展。

根據相關法律及行業通行的做法，新公司可以在offer中注明：

“如果您提供的信息包括但不限于身份、學歷、過往履歷存在明顯瑕疵，或未能按規定時間入職，本《錄用通知書》（offer）即告廢止。”

一般只要沒有明顯的身份、學歷、工作履歷造假，沒有嚴重的誠信問題，沒有隱瞞與工作相關的重要信息，就不會有大的問題。

背調如果沒有問題，工作做得比較細致的公司會跟候選人打個招呼告知一下，但也有很多公司沒有問題就不再通知候選人了，候選人直接按約定時間入職即可，或者打個電話主動去問一下也是可以的；但如果背調有問題，新公司一定會通知候選人。