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        雇前背景調查,你必須了解的真相
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        2017-03-16 10:00:35
        背景調查只是企業錄用人才流程中的正常環節,主要目的只是進行驗證
        背景調查是什么?

        背景調查是私家偵探嗎?NO,背景調查是經得被調者授權后,采用合法合規的科學方法進行驗證服務。英文翻譯為Background checking,在美國,有90%以上的企業會對入職人員進行雇前背景調查;在中國越來越多的企業與國際化接軌,已經開始采用第三方背景調查機構服務,幫忙企業快速找到對人的,助力企業戰略發展。
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        當您接到通知要接受背景調查時,恭喜您。此時您已經獲得企業認可,得到這個職位的可能性已經是80%以上。當然您也放心,背景調查只是企業錄用人才流程中的正常環節,主要目的只是進行驗證。對錄用人員,特別是關鍵崗位、重要人員的背景調查是不可缺少的。

        為什么要做背景調查?

        對于基層員工的背景調查,只需要做相對有參考性的信息核實,目的在于去偽存真,簡單了解,避免由于虛假信息給企業帶來在招聘時的潛在用人風險。

        對于重要崗位以及中高層管理的背景調查,要根據公司要求和不同崗位的特點,幫助錄用決策人了解所關注的問題和信息。目的在于全方位了解候選人在以往工作能力(管理方法、管理模式)工作表現、誠信度、敬業度及職業操守等方面的信息,從而制定候選人工作履力信息與企業招聘崗位需求及團隊要求的匹配度,從而降低招聘風險,提高招聘成功率。

         


        背景調查只是驗證

        調查些什么呢?

        基礎信息核查:

        →身份信息

        →不良記錄

        →教育背景

        →專業資格核實(職業資質/證書)

        →工作履歷(工作時間、職位、薪資待遇、離職原因等)

        工作表現和能力:

        →業績表現

        →候選人有哪些優缺點

        →職業道德情況

        →有無與公司發生勞動糾紛

        →性格個性、人際關系、情商

        →團隊合作、責任心

        →管理能力、管理風格、領導力等......

        根據不同的職位,企業選擇調查的項目也各有不同;做最真實的自己,又何懼調查。

        誰會是背調的對象呢?

        候選人提交的背調證明人,通常需要前兩三家雇主的上級、下屬、同事各提供一位證明人來進行工作履歷和工作表現的核實。

        根據候選人履歷,第三方背調公司會自主尋找證明人進行核實,確保公正性。

        背調的形式?

        ※首先,在背調前是必須獲得被調者的授權后才能開始進行;

        ※教育背景、學歷/學位證書均可在網上進行核查;

        ※不良記錄需要通過派出所調??;

        ※其他綜合的情況,會通過前雇主的上級、下屬或同事訪談關于候選人德、能、勤、績四大勝任力緯度,核實被調查人的工作表現及工作能力。

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        背調的時間點?

        *出Offer前;

        *出Offer的時間同步進行;

        *候選人試用期間進行;

        備注:不管理哪個時間點進行背調,在Offer里都會注明,如果背調出現不符合錄用的問題,企業可以撤回Offer。

        如何應對背調?

        √盡量主動配合。與其不可避免,不如主動配合,給新公司留下好印象;

        √平時與人為善,不逞口舌之快,不結長久冤家;

        √不要造假,一定要誠信,不因小失大;

        √處理好與每任上司和人力資源部的關系,要有一顆感恩的心,積極做好離職交接工作,要

        給予接手自己工作的同事一定的幫助和指導,讓其盡快適應工作,不留爛攤子,職場不耍

        性子;

        √深刻理解背調可能發生在每時每刻,提高對打造好個人品牌的重視度。

         


        背景調查有利于建立職場信用,凈化職場環境

        背景調查對您有什么好處?

        提升就業者的職業信用評級

        縮短就業周期

        提升入職機會

        有助于快速融入組織

        有助于在組織中的獲得信認和提拔

        背景調查對企業有什么好處?

        有效減低招聘不誠實不合格不勝任員工的機會

        減低因勞資糾紛所產生的損失

        提供快捷、全面和客觀的招聘意見

        節省重復招聘、入職和培訓的開支

        改善員工流失的比例,貫徹公司統一的招聘政策和 流程

        延伸閱讀

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