入職時間少寫了幾天、在項目中的貢獻占比少寫或多寫、底薪5000元的崗位招錯人損失就可能有25萬……昨日，2018西部人力資源服務創新大賽總決賽在悅來國際會議中心舉行，20個頂尖人力資源服務行業創新項目中，有4個都是關于入職者的背景調查。背景調查究竟調查些什么？背景調查中會出現哪些問題？背景調查如何通過主觀訪談保證結果的客觀公正？

　　“中國有7.2億雇員，跳槽約2.7億，如果按照每一單背景調查1000元來計算，就有270億元的市場”

　　昨日，記者在2018西部人力資源服務創新大賽總決賽現場看到，入圍的20個頂尖人力資源服務行業創新項目中，有4個項目從事背景調查。也即是說，這次總決賽，背景調查項目就占了五分之一。

　　為什么會有這么多的公司涌入這片“藍海”？軒渡企業管理咨詢（北京）有限公司CEO田亞光給出的一組數據足以說明：“數據顯示，中國有7.2億雇員，跳槽約2.7億，如果按照每一單背景調查1000元來計算，就有270億元的市場。”

　　最近7年，他們公司每年抽查近萬份簡歷，約一半都或多或少“注水”。

　　雖說不是每一位跳槽員工都需要背景調查，“但正是因為有背景調查行業的存在，也讓跳槽員工們在寫簡歷時，減少‘注水’。”田亞光說，這也是背景調查行業存在的正向意義所在。

　　在2008年就投入到背景調查行業的田亞光介紹，最近7年，他們公司每年抽查近萬份簡歷，約一半都或多或少“注水”。“比如說入職的時間多寫或少寫幾天、在項目中貢獻的占比不準確、職務等。”

　　包括HR去面試的成本、企業培訓員工的成本以及原本這個崗位招對人會產生的價值。

　　如果因為這些“注水”，而讓企業找到不合適的人，損失會有多大？

　　“以醫藥行業一線的銷售人員為例，如果這一崗位底薪為5000元，如果招錯人，損失約25萬。”田亞光說，這些損失包括HR去面試的成本、企業培訓員工的成本以及原本這個崗位招對人會產生的價值，“還有就是，招錯了人，還需要另外去招人，這個損失就是雙倍的。”

　　田亞光說，背景調查公司的存在，就是為了盡可能減少這樣的損失，“也可以保護HR的品牌，當然這樣的背景調查，也會幫助那些有能力，但不會面試的人群。”

　　一般的背景調查會有三部分，包括個人信息、履歷驗證和工作表現評價。

　　究竟背景調查會調查些什么內容？哪些內容是企業感興趣的？

　　田亞光說，一般的背景調查會有三部分，包括個人信息、履歷驗證和工作表現評價，“個人信息、履歷驗證各有約20項左右的調查，而工作表現則通過訪談來進行。”

      田亞光說，在訪談時，他們會對兩位被訪談者進行碎片式訪談，“而這些被訪談對象不是求職者的朋友，而是上級。如果兩位被訪談者回答的內容不一致，有偏差時，我們會再自主尋找一位訪談者，以確保盡量客觀公正。”

　　怎么確保被調查者的隱私受到保護？“我們在開始調查前，會讓候選人對背景調查進行授權。調查會在授權范圍內進行。”

　　盡管是第一次來重慶，田亞光卻十分看好重慶在背景調查行業的市場，他透露，計劃明年開設的分公司當中，重慶就是主要考慮的城市之一。

　　賽事簡介

　　2018西部人力資源服務創新大賽總決賽由重慶市人力社保局、渝北區人民政府、中國重慶人力資源服務產業園管委會聯合主辦。自10月份啟動項目征集工作以來，共收到來自海內外的220個創新項目參賽，一大批項目運用了人工智能、區塊鏈和大數據等新技術。

　　市人力社保局相關負責人介紹，本次大賽注重項目的轉化與落地，通過前期推廣與洽談，目前已有50余個項目與相關投融資機構、園區及有關企業達成合作意向，落戶重慶孵化發展。