獵頭 - 讓招聘學習更簡單 | 招聘研究網

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招聘渠道應具備三個特征

招聘渠道的選擇是決定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道有著不同的效果，需要公司根據實際的招聘需求來選擇，合適的就是最好的。但總的來說，一個好的招聘渠道應該具備“快、準、省”這三個特征。

獵頭招聘渠道

閱讀（89）
第一才團
2018-12-06
獵頭如何確保候選人順利渡過保證期

經過一輪一輪的簡歷搜尋，薪酬談判等等一系列流程，候選人終于去上班了，然而，獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈，每天膽戰心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防，候選人還是可能在保證期內離職，一個單子跟了...

獵頭保證期候選人

閱讀（51）
精英獵頭學院
2018-10-23
管理候選人薪酬期望，成為信任型獵頭

很多職場人都錯誤認為，只要<font color="#f00">獵頭</font>找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：<font color="#f00">獵頭</font>給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮<font color="#f00">獵頭</font>推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕<font color="#f00">獵頭</font>推薦的機會，那你自己找工作，薪..

獵頭候選人薪酬

閱讀（35）
精英獵頭學院
2018-10-12
獵頭告訴你：怎樣寫一份亮瞎眼的簡歷！

簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個產品。（沒錯，要像做產品一樣精心打磨）你的簡歷抓不抓眼，能否打動招聘經理通知面試，其實就在那幾秒鐘決定了。因為多數招聘經理每天看簡歷看得神經麻木了，如果...

獵頭簡歷

閱讀（175）
精英獵頭學堂
2018-10-10
獵頭新人如何度過最艱難的前6個月

有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數原因是，覺得獵頭行業太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業面對候選人不能較好的溝通等。獵頭新人入行之后遇見的難關1...

獵頭新人

閱讀（64）
一合獵頭
2018-10-10
獵頭建議：職業經理人如何提升個人價值

獵頭每天在尋找著高端人才，想要獵獲這些人推薦到其它公司從而獲得收入，但真正優秀的獵頭會在此之余為候選人提供增值服務，其中就包括專業的職場建議。人想要在職場不斷提升、不斷進步，最重要的就是學會不斷提...

獵頭經理人價值

閱讀（48）
智樂聘
2018-10-02
獵頭顧問推薦：決勝職場不可復制的10項軟實力

到底什么才是核心競爭力？答案只有一個：那就是不可復制的能力！世界上每一個成功的企業，之所以能夠發展得這么長久，都有其不可復制的核心競爭力。打造一種別人無法復制的核心競爭力，才是基業長青的關鍵所在。...

獵頭職場實力

閱讀（57）
易德獵頭（yidelietou）
2018-10-02
跳槽為什么要找獵頭？原來是為了……

在職場中，有點求職者會有這樣的想法，企業會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數的經驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。確實，大多數求...

獵頭

閱讀（52）
精英獵頭學院
2018-09-30
獵頭為什么對有5年以上工作經驗的候選人情有獨鐘？

一般而言，獵頭們在篩選候選人時，會傾向于尋找擁有三到五年工作經驗的職場人。這必然事出有因，因為一個人在同一單位中工作年限少于一年則會被認為穩定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗...

獵頭情有獨鐘候選人

閱讀（52）
精英獵頭學院
2018-09-24
獵頭交代我，對方大BOSS不喜歡的面試者是……

敏睿金融人才觀察金融精英A先生，32歲，名校畢業，8年行業經驗，正準備跳槽，希求能在事業上有一個小小的飛躍。與獵頭溝通機會、一面二面都很順利，據說對方大老板很看重這個位置，希望也見一下候選人。這時，A先...

獵頭對方

閱讀（151）
智策人力資源
2018-09-24
獵頭要怎么提升專業度？

當下已經不是<font color="#f00">獵頭</font>剛進入國內的時候了，那個時候客戶對<font color="#f00">獵頭</font>行業認知不夠要求也低，導致<font color="#f00">獵頭</font>服務也是半桶水?？扇缃衿髽I對<font color="#f00">獵頭</font>的要求越來越高，想要在<font color="#f00">獵頭</font>圈內漸行漸遠需要<fon..

獵頭專業

閱讀（77）
網絡
2018-08-12
優秀獵頭有學問：如何挖掘高管掌握四要點

即便現在很多小<font color="#f00">獵頭</font>公司因為業績的需要，會做一些中低端職位；但<font color="#f00">獵頭</font>行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會，要挖他們必然要下功夫；根據資深<font color="#f00">獵頭</font>多年來服務經驗..

獵頭學問要點

閱讀（71）
智策人力資源
2018-08-05
獵頭顧問告訴你面試中常見減分表現

面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，總結經驗，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。1不善于打破沉默面試開始時，應試者不善破冰(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面...

分表獵頭常見

閱讀（86）
精英獵頭學院
2018-07-18
2017董秘大數據：平均薪酬55萬，7成被獵頭盯上，年薪百萬的是他們！

2017董秘大數據來了：72%董秘接到過獵頭電話，2017年董秘的平均薪酬高達54.7萬元，百萬以上薪酬的董秘超過200名。與此同時，董秘的高流動性再次凸顯，2017年，3400余家A股上市公司中，有多達615位董秘辭職，其中...

獵頭年薪薪酬

閱讀（31）
劉鮮花、雷鳴
2018-06-30
獵頭需要綜合的知識結構和能力

很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業宗...

獵頭能力結構

閱讀（99）
倍特人力
2018-06-27
作為獵頭，你把握住企業招聘的重心了嗎？

招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一...

獵頭重心企業招聘

閱讀（99）

2018-03-09
不打Cold Call的獵頭也可以做出好業績！

01病例既然你不打Cold Call，那就只能在網站下簡歷上下功夫了！前幾天有獵頭童鞋問診，網上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方：1. 每天早...

獵頭業績

閱讀（172）
獵上網馬雄二
2018-03-02
獵場秘笈：如何選擇一家靠譜的（獵頭）公司？

前段時間由胡歌主演的《獵場》引發了人們對獵頭行業的極大關注，很多非人資行業的朋友也忍不住想親歷個中精彩，預計將來會有越來越多的職場人加入獵頭行業，那么市面上多如牛毛的獵頭公司，你該如何選擇呢？找到...

獵頭獵場秘笈

閱讀（92）
原子咨詢
2018-03-02
怎樣像一名獵頭那樣去招聘？

我從人力資源管理轉型做了一段時間的獵頭業務后，結識了不少新入行的HR朋友。其中有兩個HR朋友圈的網友都提出同一個問題：如何在招聘中經濟、快速地鎖定目標人才？能提出這樣的問題，可以說算是具有業務伙伴意識...

獵頭一名

閱讀（217）
石才員
2017-11-06

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