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為什么建議你一定要重視員工離職管理！

韓國人無法避免的三件事：死亡、稅收、三星。職場人無法避免的三件事：遲到、請假、離職。我不是韓國人，也不用三星手機，但卻很重視員工離職管理。隨著市場經濟的快速發展，職場人越來越受到國家法律的保護，與...

員工建議離職

閱讀（119）
水心
2018-08-23
為什么你的團隊留不住90后員工？

最近一段時間，圍繞90后的話題又是層出不窮，為什么現在的90后都不愿意討好領導？，在知乎熱榜上已經掛了半天，引起熱議。其中有一個犀利的回答：與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不...

團隊員工

閱讀（71）
Charles Wang
2018-08-21
你面試核心員工需要幾分鐘？牛逼的HR用4招就能搞定！

中跳槽狂熱季，越來越多的核心員工由于各種不可抗力的原因選擇了離職。與之同時出現的事，就是HR如何招聘到能替代該員工的新員工？HR如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？1為什么挑不出人才任何一個用人單位都...

核心員工牛逼

閱讀（88）
人力資源管理
2018-08-21
13種行為暗示你，這些員工要離職了

天要下雨、人要離婚，都是有前兆可尋的，那么，員工表現出的某些暗示或跡象，能否預測他們即將離職，和企業要鬧掰呢？答案是：能。為了幫助HR辨認出有離職風險的職員，我們針對這一問題進行了研究。研究發現，當...

員工行為離職

閱讀（55）
蒂莫西·加德納（Timothy M. Gardner）彼得·霍姆（Peter W. Hom）
2018-08-19
《一出好戲》：尊重員工比什么都重要

今天和同事一起看了由黃渤導演的作品《一出好戲》，感受頗多。作為一名中毒已深的 HR，生活中的各種事情都會被我往人力資源管理的概念上去想。不得不佩服黃渤思想的深度，使我一瞬間想通了糾結幾個星期的問題。...

員工一出好戲

閱讀（47）
郭默西
2018-08-18
別等有能力的老員工走了，才去重視待遇問題

工作多年的老員工因為待遇問題要離職，除了漲工資，還能做些什么來保持團隊的穩定性？工作五年的老員工要離職，在待遇上他感覺少了。我自己感覺他有能力，但還有提高的空間。今天，他因為跟我關系好，跟我說了要...

待遇員工能力

閱讀（28）
世界經理人
2018-08-17
員工執意要走，辦手續時又后悔，該不該留下他？

最近，我們在群里收到了讀者的一個問題。這個問題非常好，看似是兩難的選擇，實際隱含了諸多邏輯。結合個人的一些經驗，我們給出3點看法與建議，希望對你有幫助：

手續員工離職

閱讀（28）
人力資源分享匯
2018-08-10
栽培員工，讓他強大到可以離開！

如果沒有善意的激發，而是一種非此即彼，你死我活，無論怎么做，都是一個死結——企業不敢放手培養員工，而員工一旦翅膀硬了就會轉身離去。栽培員工，讓他強大到可以離開。敢嗎？

員工栽培強大

閱讀（22）
職業經理研習社
2018-08-08
返聘前任員工：效率高出新人40%！

最近，一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題：“作為一名HR，你會接受返聘前任員工嗎？” 捫心自問，如果在多年以前，如果有人同樣問我這個問題，我會毫不猶豫地回答：“NO”, 因為我從心底認為，這樣的人不忠誠！

前任效率員工

閱讀（42）
三茅網（ID：sanmaohr）
2018-08-06
如何在招聘中鎖定擁有“易內疚體質”的優秀員工

編者按我們曾推送過一篇文章：優秀的員工往往都是易內疚體質，文中提到高度內疚傾向的個人對組織有較高的承諾，并在定期評績效考評中比那些不容易感受到內疚的人表現地更有領導力。內疚傾向作為一種重要的道德品...

體質員工招聘

閱讀（60）
Laura W. Geller
2018-07-27
這才是員工離職的真相，90%的老板都被騙了!

<font color="#f00">員工</font>離職，特別是老<font color="#f00">員工</font>的離職，在大多數情況下是一個雙輸的格局。趕走<font color="#f00">員工</font>的原因難道真的是世界那么大，我想去看看嗎？大多數<font color="#f00">員工</font>離職的原因，還是錢給少了。除了錢給少了，還是哪些重要細節是管理者容易..

真相老板員工

閱讀（76）
人力葵花
2018-07-27
星巴克的員工為什么挖不走？

星巴克咖啡公司董事會執行主席霍華德·舒爾茨在17年的時候正式宣布：自6月1日起，所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低于75周歲的全職伙伴（員工）都將享受到一項全新的父母關愛計劃——由公司全資提...

星巴克員工

閱讀（63）
高績效HR（Excellent-HR）
2018-07-26
任正非：新員工要辭職，就隨他去吧！

又是畢業季了，一大波應屆生即將邁入工作崗位。對于這些職場新人，有些HR視若珍寶，有些卻讓HR頭疼不已。無論哪家公司，都是這樣，就連華為也不例外。去年任正非認為，應屆生要堅持兩年的保護期，兩年內不要淘汰...

員工任正非

閱讀（101）
人力資源研究
2018-07-22
這樣的員工請立即開除，要狠，要快，絕不手軟！

1道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用）當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，我們統稱為小人。小人的本質表現為：自私...

絕不員工開除

閱讀（47）
人力資源管理
2018-07-21
如何招聘到合適的員工？這三個要點值得注意！

多時候人才在抱怨為什么找不到合適的工作的同時，很多HR也在默默感嘆，為什么總是招聘不到合適的員工呢?想要更精準的招聘到合適的員工，以下這些要點HR你注意了嗎?1.招聘需求和崗位描述要清晰準確。一個崗位的空...

要點員工三個

閱讀（77）
人力資源管理師
2018-07-08
HR案例 | 百度離職員工入職今日頭條，賠了83萬…

離職跳槽，是職場常事，但你可能不會想到，拿到一家新公司的Offer，開開心心上了幾個月班，卻要賠償給老東家一筆巨款。百度一位離職員工，就遇到了這樣的事情：康澤宇在加入今日頭條9個月后，被老東家百度告上了...

頭條員工案例

閱讀（264）
研究君
2018-07-04
員工辭職多半是為了躲開這樣的領導，而不是這家公司……

有些人的到來會給大家帶來喜悅，有些人的離開也會給大家帶來喜悅。——奧斯卡·王爾德我常常問聽眾是否跟隨過某個差勁的領導。聽眾席上立刻會怨聲四起，人們爭前恐后地舉手，搶著回答這一問題。有一次，我靈光一...

員工公司

閱讀（48）
約翰·C.麥克斯維爾
2018-06-29
優秀員工的心里話：應聘是因為公司好，辭職是因為主管爛

上個周六，我見到了今年目前為止，我見過的最倒霉的人。我的前同事A，是一家小型創業公司的老板，不，應該是三家創業公司的老板，只不過前兩家都失敗了。時髦話說就是，連續創業（失?。┱?。從競爭對手挖來的技術...

心里話員工公司

閱讀（46）
中國人力資源俱樂部
2018-06-28
京東HR撕員工：周末看球，是想被裁員嗎？

京東HR當眾懟員工了！就在上周末，京東某位員工在社交APP上發了一條自己看世界杯的動態，本想準備好空調、啤酒、西瓜盡情享受，但是不成想卻引來公司HRBP的批評，指責他不務正業，不把心思放在工作中，而且要把員...

京東員工

閱讀（110）
人力資源分享匯
2018-06-25
離職員工不配合交接？一招破解！

員工辭職或被解雇后不配合交接的情況是很多用人單位的HR經常遇到的情形，在某些案件中甚至出現離職員工帶走載有大量公司保密信息的電腦、開走公司配備的車輛等侵占公司財物的惡劣行為。實際上，法律對員工辦理工...

員工離職破解

閱讀（28）
人力葵花
2018-06-24

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